Sinergioptima

Konsultan Psikologi Terapan

Psikotes, perlukah?

 
 
 

Untuk Mencapai Visi dan Misi perusahaan, kualitas SDM merupakan faktor penting yang perlu dipersiapkan perusahaan sejak dini mulai dari proses recruitment dilakukan. Dengan merekrut karyawan yang potensial dan memiliki kesiapan psikologis yang baik, serta penempatan karyawan yang tepat, perusahaan akan lebih lebih mudah memperoleh produktifitas yang optimal dari karyawan dan karyawanpun merasa happy dan bisa menikmati pekerjaan yang mereka lakukan. Sinergi ini membuat perusahaan lebih survive dalam menghadapi tantangan apapun yang dihadapi di era global ini.

Sinergi Optima dengan layanan tes psikologi yang dimiliki siap membantu perusahaan untuk menemukan the most suitable person for the position sehingga ia akan lebih mampu untuk memberikan produktifitas yang optimal dengan segera.

Sinergi Optima berupaya melakukan tes psikologi sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Semua pelayanan ini ditujukan bukan hanya untuk perusahaan di wilayah Surabaya, namun juga untuk perusahaan di luar Surabaya dengan tujuan untuk memudahkan teknis pelaksanaan tes psikologi.

 

  1. Psikotes lengkap. Proses ini dimulai dari pelaksanaan psikotes, skoring sampai dengan pembuatan psikogram dan laporan. Pelaksanaan tes psikologi dapat dilakukan di kantor Sinergi Optima, di Perusahaan ataupun di tempat lain yang memadai sesuai dengan jumlah peserta tes.
  2. Psikotes dengan proses cut off. Proses ini dimulai dengan pelaksanaan tes psikologi, melakukan skoring, melakukan proses cut off  berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sampai dengan pembuatan psikogram dan laporan jika dibutuhkan atau hanya berhenti pada proses cut off saja.
  3. Psikotes dengan psikogram saja. Layanan ini ditujukan untuk perusahaan yang hendak melakukan psikotes dengan jumlah kandidat yang cukup banyak dan ingin menghemat biaya untuk proses psikotes (biasanya untuk level operasional) sehingga tidak memerlukan laporan yang terlalu detil. Pada kegiatan semacam ini, Sinergi Optima memberikan alternatif layanan pada pelaksanaan tes psikologi dan pembuatan psikogram lengkap namun tidak memberikan deskripsi, sehingga perusahaan tetap mampu mengetahui secara pasti kelebihan dan kekurangan kandidatnya serta gambaran aspek psikologisnya secara garis besar. Psikogram ini memuat aspek-aspek penting yang menunjang kinerja karyawan pada posisi yang dimaksud.  
  4. Psikotes tanpa laporan. Bagi perusahaan dari luar Surabaya yang telah memiliki psikolog dan ingin melakukan psikotes di Surabaya, Sinergi Optima dapat menjadi partner dengan melakukan psikotes dan skoringnya saja untuk kemudian diberikan data mentah kepada psikolog perusahaan untuk dianalisis.

 

November 26, 2008 Posted by | Tes Psikologi | , , , , , , , , , , , | Comments Off

Untuk apa hasil psikotes?

Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat atas seseorang sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang terbaik, dalam proses recruitment, placement, promosi ataupun evaluasi karyawan.

1. Recruitment & Selection Process.

Evaluasi psikologis / psikotes yang dilakukan bersama dengan Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk menemukan:

  • Kandidat yang benar-benar potensial pada suatu posisi.
  • Kandidat yang mampu memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan
  • Kandidat yang produktif dalam iklim kerja yang dimiliki perusahaan.

2. Promosi karyawan

Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk :

  • Mengetahui apakah karyawan memiliki kesiapan untuk mengikuti jenjang karir yang dipersiapkan perusahaan.
  • Mengetahui apakah kandidat akan mampu menyesuaikan diri dengan tuntutan tugas yang lebih kompleks.

3. Evaluasi dan Penempatan karyawan

Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk mengetahui :

  • Apakah karyawan telah mampu menggunakan potensi yang ia miliki secara optimal dalam kinerja?
  • Apakah kandidat telah sesuai berada dalam posisinya saat ini? Dan bidang tugas apakah yang cocok untuknya?
  • Hambatan apa saja yang ia miliki karyawan dan hal-hal apa yang perlu dilakukan perusahaan untuk meningkatkannya?

November 26, 2008 Posted by | Tes Psikologi | , , , , , | Comments Off

Why Sinergi Optima?

                                   

 

1.      Sinergi Optima memiliki perhatian yang besar terhadap kebutuhan khusus dari klien. Masing-masing perusahaan memiliki iklim yang berbeda dan memiliki standar serta “selera” yang berbeda terhadap karyawan yang akan diterima. Kandidat yang memiliki potensi bagus belum tentu bisa perform dalam bekerja saat karakteristik yang ia miliki tidak cocok dengan iklim atau situasi yang ada.

2.      Melalui pengukuruan yang cermat dan terstandar, Sinergi Optima memberikan prediksi yang akurat tentang kinerja yang dihasilkan kandidat.

3.      Perusahaan bisa memilih jenis laporan dan psikogram yang sesuai dengan kebutuhan. Laporan ini bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan dan budget yang disediakan dalam melakukan proses ini.

4.      Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk menyusun ranking peserta psikotes (untuk psikotes min 10 orang kandidat) berdasarkan total skor yang diperoleh dari psikogram yang telah dinumerisasikan. Hal ini akan membantu perusahaan untuk melihat secara garis besar potensi dari kandidat-kandidat yang mereka kirimkan.

5.      Sinergi Optima membuka kesempatan untuk berdiskusi dan berkonsultasi pada klien atas laporan yang diberikan. Konsultasi bisa dilakukan melalui telepon ataupun e-mail.

 

 

November 26, 2008 Posted by | Tes Psikologi | , , , , , , , | Comments Off

Metode Assesment

 

Metode assesment dan rangkaian alat tes yang digunakan untuk mengetahui potensi psikologis kandidat di Sinergi Optima adalah:

  1. Tes Intelegensi : tes umum yang bertujuan mengetahui kemampuan intelegensi seseorang pada suatu saat tertentu
  2. Performance Test : tes yang dirancang untung mengetahui sikap kerja seseorang
  3. Tes Grafis : tes yang digunakan dengan maksud untuk mengungkap kepribadian seseorang dengan menggunakan gambar
  4. Tes Inventory : tes yang diberikan dengan tujuan untuk memahami kekahasan atau keunikan sifat masing-masing orang
  5. Depth Interview
  6. FGD (Focus Group Discussion): mengetahui pola relasi seseorang, bagaimana ia mengelola dirinya sendiri dan mengelola tanggung jawabnya serta menyikapi hal-hal di luar dirinya. Manfaat dan bagaimana melaksanakannya dapat dilihat lebih lanjut disini…

November 26, 2008 Posted by | Tes Psikologi | , , , , , , , | Leave a comment

Psychological Report

1. PSIKOGRAM :

 Gambaran secara umum atas potensi psikologis kandidat. Bentuk dan aspek-aspek yang ada dalam psikogram dibedakan berdasarkan level jabatan. Pada psikogram standar akan digambarkan potensi psikologis kandidat dalam aspek:

a. Aspek Inteligensi (Taraf kecerdasan, daya tangkap, analisa, sintesa, kemampuan verbal, kemampuan konkrit praktis, daya ingat, kemampuan numerik). Penjelasan

b. Aspek sikap kerja (Ketekunan,kecepatan, kegigihan, sistematika kerja, daya tahan stress,motivasi, kedisiplinan),Penjelasan

c. Aspek sosial emosional / kepribadian (stabilitas emosi ,kepercayaan diri,komunikasi, kerjasama, penyesuaian diri),penjelasan

d. Aspek kepemimpinan / Aspek manajerial (Visi,perencanaan, kemampuan memberikan instruksi, Pengorganisasian tim, Pengawasan terhadap tugas, Kemamp. memberikan umpan balik, Kemandirian, Pengambilan keputusan, Komitmen dalam tim, Orientasi pada tugas, Orientasi pada relasi, Pendekatan pada bawahan), penjelasan

2. DESKRIPSI

Bagian ini berisi gambaran atau profile menyeluruh mengenai kecenderungan sikap, potensi, kelebihan yang menjadi faktor pendukung bagi kinerjanya seperti yang dibutuhkan oleh perusahaan serta kelemahan kandidat yang dapat menghambat kinerjanya sehingga masih membutuhkan pengembangan lebih lanjut.

Pembahasan ini meliputi beberapa aspek yaitu intelegensi, sikap kerja dan emosional & relasi sosial, serta kepemimpinan untuk level supervisor dan manajerial. Pembahasan disampaikan dengan bahasa yang lugas dan konkrit sehingga memudahkan perusahaan untuk memahami secara nyata gambaran kandidatnya dan mengetahui sisi positif dan negatif dari calon karyawan tersebut.

3. KESIMPULAN

Rekomendasi yang diberikan didasarkan pada potensi kandidat secara keseluruhan. Rekomendasi juga disesuaikan dengan tujuan psikotes diadakan, yaitu:

a. Untuk tujuan seleksi atau promosi rekomendasinya adalah: Disarankan, Cukup Disarankan,  Kurang Disarankan, Tidak Disarankan.

b. Untuk tujuan evaluasi atas posisi tertentu rekomendasinya adalah: Sesuai, Cukup Sesuai, Kurang Sesuai, TidakSesuai.

c. Untuk tujuan pengembangan rekomendasinya adalah: Potensial, Cukup Potensial, Kurang Potensial, Tidak Potensial

Kesimpulan ini juga dilengkapi dengan poin-poin kelebihan yang bisa menunjang kandidat dalam bekerja dan poin-poin kelemahan yang perlu perhatikan perusahaan.

4. SARAN

Sinergi optima akan memberikan saran-saran konkrit tentang hal-hal apa saja yang perlu dilakukan kandidat untuk memperbaiki dirinya, bidang kerja apa yang lebih sesuai untuknya dan pengembangan-pengembangan apa saja yang perlu dilakukan perusahaan agar kandidat bisa menghasilkan kinerja yang lebih baik.

 

November 24, 2008 Posted by | Tes Psikologi | , , , , | Leave a comment

   

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.