Data isian Data Bank

Isi data berikut dengan lengkap dan sertakan pada CV yang akan anda kirimkan.
Data isian ini juga merupakan tahap seleksi awal sehingga kelengkapan,kesungguhan dan akuasi data yang anda berikan akan menjadi perhatian utama
RIWAYAT PENDIDIKAN
TINGKAT	NAMA SEKOLAH		JURUSAN	NEM / IPK
PENGALAMAN KERJA
NAMA PERUSAHAAN			POSISI	DARI-SAMPAI	ALASAN BERHENTI
KELEBIHAN			KEKURANGAN
1			1
penjelasan:			penjelasan:
2			2
penjelasan:			penjelasan:
3			3
penjelasan:			penjelasan:
DATA PEKERJAAN
Besarnya Gaji yang diinginkan (beri tanda silang di dalam kurung) :
Ø       Negotiable			(   )
Ø       Rp 800.000 – Rp 1.000.000			(   )
Ø       Rp 1.200.000 – Rp 1.500.000			(   )
Ø       Rp 1.500.000 – Rp 1.750.000			(   )
Ø       Rp 1.750.000 – Rp Rp 2.000.000			(   )
Ø       diatas Rp 2.000.000,00			(   )
Posisi dan jabatan apa yang anda inginkan? (urutkan berdasarkan prioritas)
1
2
3
4
5
6
Wilayah Penempatan :
Berilah tanda ( v ) pada wilayah penempatan yang Anda pilih di luar Surabaya min. 2 !
a.      Jakarta		(   )	e. Lamongan	(   )
b.      Malang		(   )	f.  Jawa Barat	(   )
c.       Pasuruan		(   )	g. Jawa Tengah	(   )
d.      Sidoarjo		(   )	h. Luar Jawa	(   )
Demikian pernyataan yang saya tuliskan adalah yang sebenar-benarnya dan dapat dipertanggungjawabkan.

FGD, Manfaat & bagaimana melaksanakannya?

FGD (Focus Group Discussion)

Manfaat dan Bagaimana Melaksanakannya…??

 

Bagi beberapa perusahaan FGD biasanya dijadikan salah satu tahap dalam proses psikotes yang juga menentukan apakah peserta tes berhak mengikuti tahap berikutnya atau tidak. Namun penerapan FGD tidak hanya sebatas di itu. Sebenarnya FGD sendiri konsepnya hampir sama dengan wawancara yang bertujuan untuk mengetahui dinamika atau kecenderungan personaliti seseorang. Hanya memang dalam FGD peserta ditempatkan dalam sebuah kelompok sehingga selain bisa dilihat kecenderungan personalnya juga akan terlihat bagaimana ia berhubungan dengan lingkungan diluar dirinya dan menghadapi situasi yang berada di luar prediksinya. Nilai praktis dan ekonomis yang dimiliki FGD memang membuatnya dapat menjadi salah satu pilihan bagi perusahaan untuk tidak hanya menempatkan FGD sebagai salah satu tahap dalam proses psikotes. FGD juga bisa diterapkan ketika wawancara awal untuk mengetahui gambaran umum kandidat, apakah kandidat memiliki gambaran kepribadian yang mendekati kriteria perusahaan sehingga bisa mengikuti tahap berikutnya yaitu psikotes ataukah gambaran kandidat ternyata kurang sesuai dengan kriteria perusahaan sehingga tidak perlu psikotes. Apakah FGD dijadikan salah satu tahap dalm psikotes ataukah dijadikan seleksi awal sebelum melakukan psikotes jelas tergantung dari kebutuhan perusahaan. Pilihan-pilihan ini sifatnya fleksibel namun yang jelas apa yang dihasilkan dalam FGD jelas belum bisa dijadikan dasar dalam mengambil keputusan atas kandidat. Hasil FGD hanya berupa hasil observasi yang akan mendukung hasil psikotes. Namun dari FGD tersebut pemandu dapat mengetahui gambaran umum kandidatnya.

 

Apa Manfaat dari FGD sebagai pengganti wawancara awal…??

1.      Praktis dan ekomonis. Penggunaaan FGD memungkinkan perusahaan melakukan satu kegiatan dengan beberapa orang sekaligus. Seperti yang sudah disampaikan pada artikel sebelumnya, dalam FGD normalnya setiap kelompok terdiri dari 4 – 7 orang dan rata-rata satu kelompok waktunya adalah 20 – 30 menit sehingga FGD akan menghemat waktu yang harus diluangkan pemandu.

2.      FGD mengungkap beberapa aspek sekaligus seperti pemahaman atas permasalahan di sekitarnya, logika berfikir, pengambilan keputusan, inisiatif, ketrampilan komunikasi, kepercayaan diri dan masih banyak hal lainnya.

3.      FGD lebih bersifat natural bila dibandingkan dengan wawancara, namun justru dari situ dapat dilihat antisipasi peserta dalam menyelesaikan permasalahan atau kasus yang diberikan. Selain itu bisa dilihat juga bagaimana ketahanannya dalam berhadapan dengan situasi yang underpressure. Tidak seperti wawancara yang pressurenya dari pertanyaan interviewernya, pressure dari FGD selain berupa kasus itu sendiri bisa dari anggota kelompok lainnya (ketika si peserta membandingkan kemampuannya dengan kemampuan anggota kelompok yang lainnya termasuk juga bagaimana pengendalian dirinya).

 

Kasus seperti apa yang biasa digunakan dalam FGD…??   

 

Umumnya kasus yang digunakan dalam FGD adalah kasus-kasus yang terkait dengan bidang pekerjaan kandidat atau kasus-kasus yang menuntut penyelesaian tidak hanya secara logis namun juga mempertimbangkan kata hati. Namun kasus yang diberikan dalam FGD seyogyanya disesuaikan dengan aspek yang akan diungkap dari pekerjaan kandidat nantinya. Tabel di bawah ini diharapkan dapat membantu untuk lebih memahami bagaimana menyesuaikan kasus dnegan level atau kompleksitas pekerjaan kandidat.

 

Level	Aspek yang ingin diungkap	Orientasi kasus
Staff	Pada level ini aspek yang biasanya lebih diperhatikan adalah kematangan sosial emosional, potensi kerjasama, pengendalian diri, dan stabilitas emosi	Kasus yang diberikan dapat berupa kasus mengenai permasalahan kongkrit yang terjadi di lingkup pekerjaan atau kasus yang sebenarnya tidak menitik beratkan pada keakuratan penyelesaian namun lebih kepada proses dalam mencapai penyelesaian.
Supervisory	Pada level ini biasanya selain memperhatikan aspek-aspek diatas juga memperhatikan aspek kepemimpinan seperti pengambilan keputusan, inisiatif, kemampuan persuasi, dan pola pengembangan tim	Kasus yang diberikan dapat berupa kasus mengenai suatu permasalahan yang menuntut penyelesaian yang melibatkan beberapa faktor yang terlibat didalamnya sehingga pola kepemimpinan, pola pikir dan prioritas dalam pengambilan keputusan bisa terlihat di sini.
Managerial	Pada level ini aspek yang diungkap lebih kompleks sehingga selain memperhatikan aspek-aspek diatas juga mmeperhatikan beberapa aspek terutama dalam hal pengambilan keputusan strategis,	Kasus yang diberikan dapat berupa kasus mengenai suatu permasalahan yang melibatkan system perusahaan atau policy sehingga kemampuan berfikir startegisnya akan lebih terlihat.

 

 

Bagaimana melaksanakan FGD…??

Umumnya dalam FGD setiap kelompok terdiri dari 4 sampai 7 orang, namun hal ini bisa disesuaikan dengan kemampuan observasi dari pemandu. Dengan kemampuan yang expert, jumlah anggota kelompok masih bisa ditambah lagi. Setelah terbentuk kelompok-kelompok, pemandu memberikan penjelasan sekalilas kepada kelompok bahwa mereka harus mendiskusikan kasus yang akan diberikan kepadanya. Untuk efisiensi, pembatasan waktu kadang boleh diterapkan. Namun pada beberapa situasi, pembatasan waktu ini justru menghambat dinamika kelompok karena seringkali karena terdesak oleh waktu maka kelompok akan melakukan voting untuk mendapatkan penyelesaikan yang disepakati. Jadi, berapa waktu yang digunakan juga sangat fleksibel, tergantung dari kebutuhan tiap-tiap perusahaan. Setelah kelompok mendapatkan penyelesaian yang dirasa paling tepat, ada baiknya pemandu membahas dinamika kelompok tersebut seperti apa yang mereka dapatkan dari kasus seperti itu, atau apa yang dirasakan ketika harus bekerja dengan orang lain, dsb. Intinya adalah bagaimana membuat peserta mendapatkan insight atau wawasan baru dari kasus atau dinamika kelompok yang baru saja ia lewati. Dengan pengetahuan baru diharapkan peserta lebih paham bagaimana bekerja dan peran seperti apa yang harus dilakukan ketika harus bekerjasama. Pemahaman ini juga melatih peserta untuk lebih siap masuk ke dunia kerja.

 

Apa yang dinilai dalam FGD…??

FGD memang mengandalkan kemampuan observasi dan sensitivitas pemandu untuk menangkap pola pikir, pola perilaku dan kecenderungan personaliti peserta. Banyak aspek yang dapat diungkap dalam FGD ini, seperti kepercayaan diri, ketrampilan komunikasi, kematangan sosial emosional, potensi kerjasama, pengambilan keputusan, adaptasi, penyesuaian diri, dan kebutuhan-kebutuhannya. Apa yang didapatkan dalam FGD ini adalah gambaran awal dari kemampuan dan kecenderungan peserta, dan hasil ini tentu harus di kroscek dengan data yang lain seperti dengan hasil psikotes.

 

image source:http://www.rec.org

Job Hunting Program

Job Hunting Program Sinergi Optima

 

Anda belum mendapatkan pekerjaan? Anda sudah bekerja namun pekerjaan saat ini masih kurang sesuai? Anda ingin meningkatkan karir? Job Hunting Program Sinergi Optima memberikan kesempatan bagi anda untuk menjadi DATA BANK calon karyawan pada perusahaan kami.

 

Apa Keuntungannya?

·         Anda akan kami salurkan pada perusahaan klien sinergi optima yang membutuhkan karyawan ketika anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

·         Anda hanya perlu mengirimkan CV (Curiculum Vitae) anda satu kali saja, sehingga saat Sinergioptima memasang iklan lowongan baik di media massa, kampus ataupun internet anda tidak perlu mengirimkan CV ulang.

·         Tidak ada biaya administrasi ataupun placement fee saat anda diterima bekerja karena kami telah mendapatkan management fee dari perusahaan.

·         Ketika anda mengikuti proses seleksi dan anda belum bisa diterima bekerja, maka data anda tetap akan kami simpan dan kami salurkan pada perusahaan lain yang membutuhkan (selama anda tidak meninggalkan trackrecord yang kurang baik pada proses seleksi sebelumnya).

·         Jika anda diikutkan lebih dari satu kali proses rekrutmen dalam waktu 6 bulan, anda tidak perlu mengulang pelaksanaan seleksi awal dan tes psikologi, karena hasil tes anda masih bisa digunakan. Anda hanya perlu melakukan interview dan tes keahlian yang diperlukan oleh user (perusahaan).

·         Sebagai anggota data bank, anda akan mendapatkan discount  saat anda hendak mengikuti konseling karir.

 

Bagaimana Caranya?

·         Kirimkan CV disertai Foto terbaru ukuran 4×6 sebanyak 2 lembar ke kantor Sinergi Optima, Jl. Ngagel Tirto No. 7 Surabaya, atau kirimkan softcopy CV anda ke sinergioptima @ymail.com

·         Copy dan isi data isian data bank berikut dengan lengkap dan sertakan dalam CV anda.

·         Ikuti semua prosedur rekrutmen dengan baik saat anda mulai mengikuti proses seleksi.